ရန္ကုန္၊ ေမ ၁။
အမ်ားျပည္သူ ရုံးပိတ္ရက္အျဖစ္ အစိုးရမွ တရား၀င္ အားလပ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေန႔မ်ားတြင္ အခ်ိန္ပိုေၾကး ေပးေဆာင္ျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ဆင္းခိုင္းပါက အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနကို တိုင္ၾကားနိုင္ေၾကာင္း ေရွ႕ေန ဦးခင္ေမာင္ရွိန္၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။
အစိုးရမွ အမ်ားျပည္သူ ရုံးပိတ္ရက္အျဖစ္ တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားေသာ ရုံးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ စူပါမားကတ္၊ စားေသာက္ဆိုင္ စေသာ ပုဂၢလိကပိုင္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ေနၾကေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ အမ်ားနည္းတူ နားရက္အျဖစ္ ရရွိျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္ဆင္းေနရျခင္းမ်ားရွိရာ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ညိႈႏိႈင္းမႈ ျပဳလုပ္ၿပီး အခ်ိန္ပိုေၾကး ေပးျခင္းမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ထိုသို႔ မျပဳလုပ္ဘဲ အလုပ္ဆင္းခိုင္းျခင္းမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
“အမ်ားျပည္သူ ရုံးပိတ္ရက္ေတြမွာ အလုပ္ဖြင့္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ႔ အခ်ိန္ပိုေၾကး ေပးရမယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ညိႈႏႈိင္းၿပီး နဂိုတစ္ရက္္ လုပ္ခရဲ ႔ ႏွစ္ဆ ဆိုတာမ်ိဳး ညိႈႏႈိင္းၿပီး အလုပ္သမားေတြကို ေပးရမယ္။ ဒီလိုအခ်ိန္ပိုေၾကး မေပးဘဲ အလုပ္ လုပ္ခိုင္းမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြဘက္က တရား၀င္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခြင့္ လည္းရွိတယ္။ အလုပ္ကို မသြားဘဲ ေနလို႔လည္းရတယ္။ ဒီအတြက္လည္း အလုပ္သမားကို အေရးယူပိုင္ခြင့္ မရွိဘူး။ အခ်ိန္ပိုေၾကး မေပးဘဲ အလုပ္ဆင္းခိုင္းတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာနမွာ တိုင္ၾကားနိုင္တယ္” ဟုေရွ ႔ေန ဦးခင္ေမာင္ရွိန္ ကေျပာၾကားသည္။
တစ္ကမၻာလံုးတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေမလ (၁)ရက္ေန႔ကို အလုပ္သမားေန႔ (ေမေဒးေန႔) အျဖစ္ တရား၀င္ သတ္မွတ္ကာ ပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးထားေသာ္လည္း ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ အဆိုပါေန႔တြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရကာ အလုပ္ဆင္း ေနရေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္းရွိေၾကာင္း သိရသည္။
ဆုေ၀
ေအးခ်မ္းမြန္ Credit & Copy From > ျမန္မာ့ေခတ္
https://www.facebook.com/excellencemedia
အမ်ားျပည္သူ ရုံးပိတ္ရက္အျဖစ္ အစိုးရမွ တရား၀င္ အားလပ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေန႔မ်ားတြင္ အခ်ိန္ပိုေၾကး ေပးေဆာင္ျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ဆင္းခိုင္းပါက အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနကို တိုင္ၾကားနိုင္ေၾကာင္း ေရွ႕ေန ဦးခင္ေမာင္ရွိန္၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။
အစိုးရမွ အမ်ားျပည္သူ ရုံးပိတ္ရက္အျဖစ္ တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားေသာ ရုံးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ စူပါမားကတ္၊ စားေသာက္ဆိုင္ စေသာ ပုဂၢလိကပိုင္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ေနၾကေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ အမ်ားနည္းတူ နားရက္အျဖစ္ ရရွိျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္ဆင္းေနရျခင္းမ်ားရွိရာ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ညိႈႏိႈင္းမႈ ျပဳလုပ္ၿပီး အခ်ိန္ပိုေၾကး ေပးျခင္းမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ထိုသို႔ မျပဳလုပ္ဘဲ အလုပ္ဆင္းခိုင္းျခင္းမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
“အမ်ားျပည္သူ ရုံးပိတ္ရက္ေတြမွာ အလုပ္ဖြင့္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ႔ အခ်ိန္ပိုေၾကး ေပးရမယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ညိႈႏႈိင္းၿပီး နဂိုတစ္ရက္္ လုပ္ခရဲ ႔ ႏွစ္ဆ ဆိုတာမ်ိဳး ညိႈႏႈိင္းၿပီး အလုပ္သမားေတြကို ေပးရမယ္။ ဒီလိုအခ်ိန္ပိုေၾကး မေပးဘဲ အလုပ္ လုပ္ခိုင္းမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြဘက္က တရား၀င္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခြင့္ လည္းရွိတယ္။ အလုပ္ကို မသြားဘဲ ေနလို႔လည္းရတယ္။ ဒီအတြက္လည္း အလုပ္သမားကို အေရးယူပိုင္ခြင့္ မရွိဘူး။ အခ်ိန္ပိုေၾကး မေပးဘဲ အလုပ္ဆင္းခိုင္းတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာနမွာ တိုင္ၾကားနိုင္တယ္” ဟုေရွ ႔ေန ဦးခင္ေမာင္ရွိန္ ကေျပာၾကားသည္။
တစ္ကမၻာလံုးတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေမလ (၁)ရက္ေန႔ကို အလုပ္သမားေန႔ (ေမေဒးေန႔) အျဖစ္ တရား၀င္ သတ္မွတ္ကာ ပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးထားေသာ္လည္း ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ အဆိုပါေန႔တြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရကာ အလုပ္ဆင္း ေနရေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္းရွိေၾကာင္း သိရသည္။
ဆုေ၀
ေအးခ်မ္းမြန္ Credit & Copy From > ျမန္မာ့ေခတ္
https://www.facebook.com/excellencemedia
